PDF is aan het laden

<div class="info">
<img src="http://www.participatiehulp.nl/assets/images/time.gif" alt="Hoeveel tijd neemt het in beslag?"><span>60 min.</span><img src="http://www.participatiehulp.nl/assets/images/repeat.gif" alt="Wat is de gebruiksfrequentie"><span>per 6 maanden</span></div>
<h1>Participatiematrix</h1>
<h3><span style="line-height: 1.6;">Wat is de participatiematrix?</span></h3>

<p>De participatiematrix is een instrument dat ontwikkeld is door Enspiratie. De participatiematrix komt voort uit de Participatieladder en dient als hulpmiddel om (loon)waardeontwikkeling in kaart te brengen.</p>

<p>Ontwikkelen van loonwaarde</p>

<p>Iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelt loonwaarde op 2 manieren:</p>

<ul>
	<li>Door zich <u>vakinhoudelijk </u>te ontwikkelen</li>
	<li>Door het ontwikkelen van <u>werknemersvaardigheden</u></li>
</ul>

<h4>Vakinhoudelijke vaardigheden</h4>

<p><span style="line-height: 1.6;">Met behulp van ons huidige onderwijs systeem kun je niveau aangeven waar de medewerker op dat moment functioneert. Wij hanteren de volgende niveaus:</span></p>

<ul>
	<li>Universitair</li>
	<li>HBO</li>
	<li>MBO 4</li>
	<li>MBO 3</li>
	<li>MBO 2</li>
	<li>MBO 1</li>
	<li>Praktijkonderwijs</li>
	<li>Geen onderwijs</li>
</ul>

<hr />
<h4><span style="line-height: 1.6;">Werknemersvaardigheden</span></h4>

<p><span style="line-height: 1.6;">Werknemersvaardigheden zijn de vaardigheden die een medewerker moet beheersen om goed te kunnen functioneren binnen een bedrijf. Hierbij moet u denken aan bijvoorbeeld:</span></p>

<ul>
	<li><span style="line-height: 1.6;">Op tijd komen en je aan de huisregels houden</span></li>
	<li><span style="line-height: 1.6;">Goed met collega’s en leidinggevende omgaan</span></li>
	<li><span style="line-height: 1.6;">Voldoende werktempo hebben</span></li>
	<li><span style="line-height: 1.6;">Voldoende kwaliteit kunnen leveren</span></li>
</ul>

<p><span style="line-height: 1.6;">De afstand tot de arbeidsmarkt wordt kleiner naarmate de werknemersvaardigheden beter zijn ontwikkeld. Op de participatieladder worden 6 participatieniveaus onderscheiden:</span></p>

<ol>
	<li>Sociale contacten</li>
	<li>Georganiseerde activiteiten</li>
	<li>Onbetaald werk</li>
	<li>Betaald werk met ondersteuning</li>
	<li>Betaald werk</li>
</ol>

<h4>Participatie Bewegingseenheden (PBE)  </h4>

<p><span style="line-height: 1.6;">Het doel van participatie is betaald werk. De participatiematrix geeft een helder overzicht van de tussenstappen.</span></p>

<p><span style="line-height: 1.6;">Een PBE (Participatie Beweging Eenheid) is een stap binnen de participatiematrix:</span></p>

<p><span style="line-height: 1.6;">1 beweging naar rechts – ontwikkeling in werknemersvaardigheden<br />
of<br />
1 beweging naar boven – ontwikkeling in vakinhoudelijke vaardigheden</span></p>

<h4>Eerder behaalde diploma’s</h4>

<p><span style="line-height: 1.6;">Indien een medewerker in het verleden een diploma heeft behaald of heeft gewerkt op een ander niveau dan in de huidige situatie, is het mogelijk om de eerste lege kolom te gebruiken. Het is belangrijk om een stappenplan te maken vanuit de huidige situatie. Maar de matrix geeft ook ruimte om successen uit het verleden een plek te geven.</span></p>

<h4>Wat is de meerwaarde?</h4>

<ul>
	<li>Biedt perspectief en geeft structuur</li>
	<li>Is de basis voor een plan</li>
	<li>Maakt successen zichtbaar</li>
	<li>Geeft helderheid tussen een medewerker en een zorgprofessional</li>
</ul>

<p>Soms is de volgende stap op de participatieladder te groot. De matrix biedt de mogelijkheid om ook subdoelen inzichtelijk te maken door bijvoorbeeld te werken met een halve PBE.</p>

<p>Bijvoorbeeld: iemand werkt 16 uur per week. Als deze persoon een halfjaar later 32 uur per week werkt, dan is dat een stap vooruit. Dit is niet zichtbaar in een PBE maar kan wel zichtbaar worden gemaakt zoals hieronder is te zien.</p>

<li><a href="/tools/matchen/locatie-duiden" title="Locatie duiden">Locatie duiden<br><small>(http://www.participatiehulp.nl//tools/matchen/locatie-duiden)</small></a></li>

<li><a href="/tools/2.-inventariseren/economische-context" title="Economische context">Economische context<br><small>(http://www.participatiehulp.nl//tools/2.-inventariseren/economische-context)</small></a></li>

<li><a href="/tools/doelen-stellen/doelen-meten" title="Doelen meten">Doelen meten<br><small>(http://www.participatiehulp.nl//tools/doelen-stellen/doelen-meten)</small></a></li>

</ul>
<p> </p><p style="color: #666; font-size: 11px;">* Dit artikel is van toepassing op Overheid, Werkgevers, Werknemers, Zorginstellingen en is aandragen door Enspiratie.</p>
</div>