Tweede Kamer luidt noodklok over discriminatie op de arbeidsmarkt
Het moet afgelopen zijn met de praktijken dat werkgevers allochtonen niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege het feit dat zij een andere afkomst of andere achternaam hebben.
PvdA, SP, CDA en D66 luiden de noodklok na een reeks verontrustende rapporten over discriminatie op de arbeidsmarkt.
"Het is nu echt tijd om in actie te komen. We moeten af van het idee dat we een inschatting van de capaciteiten van mensen kunnen maken op basis van hun achternaam", zegt PvdA-Kamerlid Roos Vermeij.
Sadet Karabulut van de SP voegt daaraan toe "Het kabinet wil alle misstanden aanpakken, behalve discriminatie. Hoeveel onderzoeken moeten er nog verschijnen?"
D66'er Steven van Weyenberg maakt zich zorgen om de groeiende ongelijkheid in de samenleving die door discriminatie op de arbeidsmarkt wordt veroorzaakt. "Tienduizenden jongeren komen niet aan een baan omdat ze een kleurtje, een andere naam of een ander geloof hebben."
CDA-Kamerlid Pieter Heerma stelt dat "discriminatie echt een probleem is. Onderzoeken bevestigen dat er onderscheid gemaakt wordt".
Minder kans
Donderdag debatteert de Tweede Kamer met minister Lodewijk Asscher over het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) uit juni 2015 naar discriminatie van Haagse allochtonen.
Daaruit blijkt dat autochtonen met dezelfde kwalificaties anderhalf keer meer kans maken op een succesvolle sollicitatie dan Nederlanders met een Hindoestaanse achtergrond en bij Nederlanders met een Marokkaanse achtergrond is die kans zelfs twee keer zo groot.
PvdA, SP en D66 vinden het daarom tijd worden voor een mentaliteitsverandering bij bedrijven en met name op de personeels- en HR-afdelingen.
Trainingen
Trainingen moeten bedrijven bewust maken van het belang van diversiteit, maar er moet ook hard worden opgetreden als er sprake is van discriminatie.
In een poging om de arbeidsmarktdiscriminatie aan te pakken kondigde Asscher aan dat bedrijven die strafrechtelijk vervolgd zijn voor discriminatie niet meer in aanmerking komen voor overheidsopdrachten.
De partijen constateren dat de maatregel weinig effectief blijkt. "Hoeveel bedrijven zijn er uitgesloten van overheidsopdrachten? Nul", zegt Van Weyenberg.
Strafrechtelijke positie
Het probleem is volgens de partijen het strafrechtelijk proces waarbij moeilijk aan te tonen is dat er sprake is van discriminatie. Anders dan e-mails - waar de sollicitant per abuis wordt medegedeeld dat de afkomst, huidskleur of religie de reden van de afwijzing is - is het moeilijk aan te tonen dat er sprake is van discriminatie. En dat moet veranderen.
"Het strafrechtelijk traject is te lang en de bewijslast te ingewikkeld. Asscher moet aan de slag", aldus Vermeij.
Zij voelt wel voor het plan van D66 om het College van de Rechten voor de Mens, die niet-bindende uitspraken doet in onder andere discriminatiezaken te betrekken bij de uitsluiting van discriminerende bedrijven.
Lees verder op: Nu.nl